La grafología, una técnica complementaria en la selección de personal

Con el objetivo de elegir los candidatos más afines al puesto de trabajo, los responsables de RRHH acuden a sistemas de selección de personal adicionales que den datos más significativos sobre el perfil del aspirante. La aplicación de técnicas grafológicas se está convirtiendo en uno de ellos y a día de hoy es ya una constante en el mundo empresarial.

Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas españolas, en concreto los referidos a Reclutamiento y Selección de Personal, cada vez más perciben las ventajas de esta técnica proyectiva que permite el análisis e interpretación de la escritura de un individuo como reflejo de su personalidad. Se trata de una técnica complementaria a las actuales y sirve para conocer algunos trazos del perfil personal del candidato, aunque hay que tener claro que no ofrecen datos ni concluyentes ni determinantes.